Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 - Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato.
(Giustificazioni dell'impiegato).
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Salvo diverse disposizioni dei regolamenti particolari delle singole amministrazioni, il rapporto informativo per l'impiegato appartenente a carriera
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Il giudizio complessivo è comunicato su apposito modulo all'impiegato che vi appone la data di comunicazione e la firma. Qualora ne faccia richiesta
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Quando l'impiegato è stato deferito al giudizio della Commissione di disciplina, il ministro, anche se non ha disposto la sospensione cautelare, può
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(Responsabilità dell'impiegato verso l'Amministrazione).
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Per l'impiegato in servizio presso amministrazioni diverse da quelle statali, il rapporto informativo è compilato dall'amministrazione di
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Nel procedimento disciplinare a carico di un impiegato con qualifica non inferiore a direttore generale, la contestazione degli addebiti viene fatta
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Il ministro provvede con decreto motivato a dichiarare prosciolto l'impiegato da ogni addebito o ad infliggere la sanzione in conformità della
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(Rimborso spese all'impiegato prosciolto).
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(Rapporto informativo per l'impiegato della carriera ausiliaria).
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Il trasferimento può essere effettuato solo a carriere e qualifiche corrispondenti a quelle dell'impiegato collocato in disponibilità. Il
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(Rapporto Informativo per l'impiegato della carriera di concetto).
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L'omissione di atti o di operazioni, al cui compimento l'impiegato sia tenuto per legge o per regolamento, deve essere fatta constare da chi vi ha
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(Ammissione agli scrutini dell'impiegato prosciolto da addebiti disciplinari).
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(Rapporto informativo per l'impiegato della carriera direttiva).
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(Rapporto informativo per l'impiegato della carriera esecutiva).
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(Reintegrazione dell'impiegato assolto in sede di giudizio penale di revisione).
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(Reintegrazione dell'impiegato prosciolto in sede di revisione del procedimento disciplinare).
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La sanzione deve essere motivata e comunicata all'impiegato per iscritto.
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(Ammissione agli esami dell'impiegato prosciolto da addebiti disciplinari).
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Le disposizioni dell'art. 88 si applicano all'impiegato destituito a seguito di procedimento disciplinare e quelle del secondo, terzo e quarto comma
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Non può in alcun caso disporsi del posto dell'impiegato collocato in aspettativa.
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Il collocamento in aspettativa, è disposto, su domanda dell'impiegato, dall'organo cui tale competenza è attribuita dagli ordinamenti particolari
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(Premorienza dell'impiegato alla sentenza di assoluzione in sede di revisione).
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La circostanza che l'impiegato abbia obbedito alla diffida non preclude l'eventuale azione disciplinare.
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La responsabilità personale dell'impiegato sussiste tanto se la violazione del diritto del terzo sia cagionata dal compimento di atti od operazioni
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Il mancato esercizio dell'azione di risarcimento nei confronti dell'impiegato da parte del terzo danneggiato, la reiezione della domanda da parte del
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Il rapporto informativo di cui all'art. 44 è compilato: a) per l'impiegato con qualifica non inferiore a segretario principale, dal direttore di
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L'ufficio del personale che abbia comunque notizia di una infrazione disciplinare commessa da un impiegato svolge gli opportuni accertamenti
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Alla seduta può intervenire il capo del personale o un impiegato da lui delegato.
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La commissione, se ritiene che nessun addebito possa muoversi all'impiegato, lo dichiara nella deliberazione.
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Trascorso questo periodo, senza che si sia altrimenti disposto, l'impiegato è collocato a riposo.
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Fuori dell'ufficio, l'impiegato deve mantenere condotta conforme alla dignità delle proprie funzioni.
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Quando, nell'esercizio delle sue funzioni, l'impiegato rilevi difficoltà od inconvenienti, derivanti dalle disposizioni impartite dai superiori per
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Trascorsi due anni dalla data dell'atto con cui fu inflitta la sanzione disciplinare e sempre che l'impiegato abbia riportato nei due anni la
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Il congedo straordinario compete di diritto quando l'impiegato debba contrarre matrimonio o sostenere esami o, qualora trattisi di mutilato o
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Per l'impiegato con qualifica non inferiore a direttore generale si applica l'art. 123.
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Alle promozioni ed agli aumenti periodici di stipendio provvede l'amministrazione cui l'impiegato appartiene.
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Se l'ordine è rinnovato per iscritto, l'impiegato ha il dovere di darvi esecuzione.
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Nello stato matricolare dell'impiegato non deve essere fatta menzione del procedimento disciplinare estinto.
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Nelle ipotesi previste nei commi precedenti l'amministrazione può valutare se sussista responsabilità dell'impiegato verso di essa.
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Le nomine del funzionario istruttore e del consulente tecnico debbono essere comunicate all'impiegato entro cinque giorni.
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Alla responsabilità dell'impiegato verso i terzi si applicano le disposizioni del secondo comma dell'art. 18.
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Il Consiglio di amministrazione è competente a decidere su eventuali ricorsi prodotti dall'impiegato in materia di trasferimento.
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Il decreto deve essere comunicato all'impiegato entro dieci giorni dalla sua data, nei modi previsti dall'articolo 104.
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Decorsi quindici giorni dalla diffida, senza che la incompatibilità sia cessata, l'impiegato decade dallo impiego.
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Alla spesa provvede direttamente ed a proprio carico l'amministrazione presso cui l'impiegato è destinato a prestare servizio temporaneo.
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Per ogni impiegato sono tenuti, presso l'ufficio del personale dell'amministrazione centrale, un fascicolo personale ed uno stato matricolare.
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All'atto del collocamento a riposo, può essere conferito all'impiegato il titolo ufficiale onorifico inerente alla qualifica immediatamente superiore.
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dell'ufficio presso il quale l'impiegato presta servizio, che vi appone la data di presentazione e ne cura l'immediata trasmissione all'ufficio del
Accademia della crusca
